近年来，中国供应链发展方兴未艾，各级企业对供应链人才的需求也日益增长。2020年，供应链管理师被正式认定为新职业，要求从业者不仅要能够规划、执行和优化整个供应链流程，还要确保物料供应、生产计划、库存管理、订单处理和物流配送等环节高效协调运作，以满足企业的业务目标和市场需求。
如何弥补供应链管理师的人才缺口，并有效培养人才，已成为供应链行业的焦点问题。物产中大集团股份有限公司（下文简称“物产中大”）创新做法，摸索出了“一试双证”模式。
打造供应链人才高地
推行“一试双证”模式
据悉，作为首批国家供应链创新与应用示范企业之一，物产中大在国内的大宗商品供应链集成服务领域处于领先地位。该公司于2022年11月被选为首批浙江省人才发展体制机制综合改革试点的省属企业。
物产中大的供应链管理师刘晨告诉潮新闻记者，“为了能让智慧供应链发展路径和高端人才相匹配，物产中大积极与省人力社保厅、省国资委等部门进行沟通，最终在去年推出了‘一试双证’模式。” “一试双证”模式是指通过一次考试，向分数达标的考生颁发两本证书，一本是政府授权认可的职业技能等级证书，另一本是供应链龙头企业物产中大认证的职业技能等级证书。
“虽然是一次考试，但我们企业内部的要求会高于行业标准。” 刘晨还向记者介绍道，“推行‘一试双证’之前，也参考了华为、阿里巴巴等企业的人才培养模式。我们希望借此可以在供应链领域树立行业标杆，让员工的能力得到社会的认可。”
供应链管理师的职业等级从低到高共分为五个级别：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。目前，物产中大能够对高级工到高级技师三个级别进行评定。
为有效解决供应链管理师人才缺乏有效培训体系这一问题，物产中大建立了一套完整的培训体系。除了提供覆盖供应链管理各个方面的常规技能培训课程，还设计了一系列针对性强的考前培训课程。
调整薪资等级、加入大师工作室……
技能认证助力人才发展
“我们集团员工总数超两万人，要在众多重大项目中精准匹配人才确实是件有难度的事。”刘晨向记者透露，“技能认证在这方面就发挥了重要作用，帮助我们迅速、准确地找到人才。同时，这也让员工有更多的机会能够参与到重大项目中，对他们的职业发展也是一种帮助。”
进入物产中大工作近七年的小吴，因没有相关技术证书，一直只是公司里普通的一员。去年他经过培训，通过了“一试双证”，拿到了技师（二级）的证书，这也为他的职业发展带来了转机。不仅加入了公司的大师工作室，还获得了参与公司重大科技项目和重要研究的机会。
据了解，物产中大还会提升获得技能等级证书的员工提供技能津贴。此外，被认定为高级技师（一级）的人才，若能获得包括区县级以上奖励、市级以上的课题或科研项目承担、授权专利、标准制定、出版著作、教材编写、核心期刊论文发表等在内的成果之一，便有资格被评为杭州市的E类人才，即高级人才。
2023年10月至今，物产中大已与省人力社保厅共同组织开展三期供应链管理师技能等级认证。目前，物产中大有超400名员工完成了供应链管理师认证。
物产中大推出的“一试双证”模式，不仅有效弥补了供应链管理师领域的人才缺口，更为员工的职业发展开辟了新路径。未来配资炒股门户网站，物产中大也将继续深化人才培养体系，为供应链行业的发展注入源源不断的活力。
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